Văn hóa doanh nghiệp A12 – Nền móng tạo nên sức mạnh bền vững
A12 không chỉ xây dựng công ty – chúng tôi đang xây dựng một cộng đồng
- Tại A12, chúng tôi tin rằng một doanh nghiệp muốn trường tồn và dẫn đầu ngành lọc nước Việt Nam, không thể chỉ dựa vào sản phẩm hay doanh thu – mà phải dựa vào văn hóa thật sự mạnh từ bên trong.
- Văn hóa doanh nghiệp A12 không phải khẩu hiệu treo tường.
- Nó là những nguyên tắc được sống thật – hành xử thật – và áp dụng mỗi ngày.
Giá trị cốt lõi tạo nên văn hóa A12
A12 đặt nền móng hoạt động của mình trên 3 trụ cột văn hóa chính:
1. Chân thành
- Chúng tôi làm việc với nhau bằng sự tử tế và thật lòng.
- Không gian dối – không giả tạo – không đánh bóng hình ảnh.
- Chân thành từ cách giao tiếp nội bộ đến cách phục vụ khách hàng và đối tác.
2. Chất lượng
- Chúng tôi cam kết mọi sản phẩm – dịch vụ – lời tư vấn đều có tiêu chuẩn rõ ràng.
- Chất lượng không chỉ ở hàng hóa, mà còn ở trải nghiệm – tốc độ xử lý – hậu mãi.
3. Đúng hẹn
- Chúng tôi tôn trọng thời gian của nhau và của khách hàng.
- Mỗi lời hứa – mỗi lịch hẹn – mỗi cam kết giao hàng đều phải đúng như đã nói.
Nguyên tắc vận hành nội bộ – điều khiến A12 khác biệt
1. Văn hóa tôn trọng
- Tôn trọng bản thân – đồng đội – khách hàng – đối tác – pháp luật.
- Không áp đặt – không xem thường – không vượt ranh giới đạo đức.
2. Văn hóa tự học – tự tiến bộ
- Tại A12, ai cũng phải học – không ai được phép dậm chân tại chỗ. A12 định vị là “Tập thể những con người không ngừng rèn luyện và phát triển bản thân”
- Không có chuyện “không biết” là lý do trì trệ.
- Chúng tôi xây dựng tổ chức học tập: người biết nhiều dạy người biết ít, cùng nhau tiến bộ.
3. Văn hóa tự chịu trách nhiệm
- Nhận việc là làm tới nơi. Làm sai thì sửa.
- Không đổ lỗi – không trốn tránh – không né cam kết.
- Chúng tôi đánh giá con người bằng hành động – không phải bằng lời nói.
4. Văn hóa hệ thống
- A12 không vận hành bằng cảm tính.
- Chúng tôi có quy trình – có tiêu chuẩn – có kiểm tra – có báo cáo.
- Văn hóa hệ thống giúp chúng tôi phát triển bền vững và nhân rộng giá trị.
Văn hóa dành cho cộng đồng đại lý & kỹ thuật viên
- Chúng tôi xem đại lý và cộng tác viên kỹ thuật là một phần của văn hóa A12.
- Bạn không cần là nhân viên chính thức để được tôn trọng – bạn chỉ cần làm việc bằng sự tử tế và cam kết rõ ràng.
A12 sẽ luôn:
- Minh bạch chính sách – rõ ràng quyền lợi
- Hỗ trợ kỹ thuật, đào tạo & hậu mãi tận nơi
- Ghi nhận và tích điểm công bằng qua hệ thống PIPTECH
Văn hóa là vũ khí cạnh tranh lâu dài
Trong một thị trường lọc nước còn đầy sự chộp giật, cạnh tranh giá rẻ, thiếu trách nhiệm, văn hóa chính là vũ khí giúp A12 khác biệt, giữ khách hàng, giữ người tài và giữ uy tín.
Chúng tôi không cần là doanh nghiệp lớn nhất ngay lập tức.
Nhưng chúng tôi chắc chắn là doanh nghiệp được tôn trọng và chọn đồng hành lâu dài.
Bạn có đang tìm một nơi không chỉ có việc làm – mà còn có giá trị sống?
Hãy đến với A12 – nơi bạn có thể:
- Làm việc tử tế
- Được ghi nhận
- Được trưởng thành cùng những người cùng chí hướng
A12 – Vì một tương lai tốt đẹp hơn!
